同盟成员数量的增加直接关系到整体实力和战略发展。提升同盟人数上限的主要途径包括提升同盟等级、占领城池以及优化内部管理。同盟初始成员上限为10人，每提升一级可增加5个名额，但需注意部分赛季设定中同盟等级达到一定后不再通过升级扩容。占领不同等级城池也能提升人数上限，但具体数值需根据当前赛季规则调整。
同盟的活跃度与吸引力是吸纳新成员的关键因素。通过定期组织集体活动如攻城、资源争夺等，可以增强成员凝聚力并吸引外部玩家加入。同盟需制定清晰的招募标准，在州频道或游戏社区发布招募信息时，应明确标注发展目标、活跃要求及福利政策。避免频繁踢人或不合理审核，以免影响同盟声誉。
资源分配与职位体系的设计会影响成员留存率。合理的资源调配需兼顾新老成员需求，避免资源垄断导致新人发展受阻。职位权限应分层明确，副盟主、指挥官等职位需分配给活跃且可靠的成员，以便高效处理日常事务。定期清理长期不活跃的账号可腾出名额，但需提前公告并给予缓冲期。
外交策略对成员扩充有间接促进作用。与其他高活跃度同盟建立友好关系，可通过联合行动展示实力，吸引游离玩家加入。在州内保持良好形象，避免无理由攻击其他同盟成员，有助于提升口碑。若同盟能率先征服外州城池，将解锁跨州招募功能，进一步扩大潜在成员池。
技术性操作如捐献资源、参与同盟任务等细节不可忽视。成员每日捐献能加速同盟经验积累，从而更快提升等级扩容。鼓励成员参与打野、沦陷敌对玩家等行为，这些操作可为同盟贡献额外经验值。需建立贡献值统计机制，确保资源投入与成员增长形成良性循环。
最后需注意人数扩张与质量控制的平衡。盲目追求数量可能导致管理混乱或战力稀释。建议设立试用期机制，新成员需通过一段时间的协作考核才能获得正式资格。核心成员应定期评估同盟承载能力，根据当前战略目标动态调整招募节奏，确保量质并重的发展模式。
